项目定位：培养复合型HR管理人才
在企业竞争从产品转向人才的当下，专业人力资源管理者的价值愈发凸显。上海学威国际研究院开设的「上海武康人力资源管理硕士学位班」（Master in Human Resource Management），正是瞄准这一趋势，为工商行政各领域精英提供系统化深造平台。区别于传统理论教学，项目以「全球视野+实战应用」为核心，不仅教授人力资源管理前沿知识，更注重培养学员将战略HR、团队管理等理论转化为企业实际问题的解决能力，助力成长为兼具创新思维与落地能力的复合型HR专家。
课程体系：通用管理+专业深耕双轨设计
项目课程分为通用管理模块与人力资源专业模块，既夯实管理者底层能力，又聚焦HR领域核心议题，具体设置如下：
一、通用管理课程：构建管理者全局思维
- 领导力：通过企业真实案例分析，学习如何激发团队潜能，掌握不同场景下的领导风格适配策略。
- 组织变革：解析企业转型期的人员管理难点，涵盖文化重塑、架构调整中的沟通与执行方法论。
- 企业战略管理：从战略制定到落地，理解人力资源规划与企业整体战略的协同逻辑。
- 营销战略：掌握市场导向的企业运营逻辑，为HR精准匹配业务部门人才需求提供决策依据。
- 财务管理：读懂财务报表核心指标，学会用数据化思维评估人力资源投入产出比。
- 组织行为学：研究个体与群体行为规律，为员工激励、冲突管理提供理论支撑。
二、专业核心课程：破解HR管理关键命题
- 战略人力资源管理：探讨HR如何从「事务处理者」转型为「战略合作伙伴」，包括人才战略与企业发展的匹配路径。
- 薪酬与福利管理：学习结构化薪酬设计、弹性福利体系搭建，兼顾内部公平与外部竞争力。
- 人力资源招聘与测评：掌握高效招聘渠道组合、胜任力模型构建及科学测评工具的应用技巧。
- 高绩效团队建设与管理：从团队组建到目标拆解，解析如何通过文化塑造与机制设计提升团队效能。
- 组织效能与管理：通过关键指标（如人均效能、离职率）诊断组织健康度，制定优化方案。
- 九型人格：运用性格分析工具，提升员工沟通效率与岗位适配度，降低管理成本。
- 人力资源培训与开发：设计系统化培训体系，涵盖新员工融入、管理者赋能及核心人才梯队建设。
- 劳动关系管理：熟悉劳动法规最新动态，掌握劳资纠纷预防与处理的实战技巧。
- 企业文化建设与落地实务：从理念提炼到行为转化，学习如何通过制度、活动等载体让文化「活起来」。
值得关注的是，所有课程均设置「企业实战工作坊」环节，学员将分组模拟处理真实企业HR难题（如跨国公司薪酬体系设计、并购中的员工整合等），由行业导师现场点评，强化知识转化能力。
入读要求：聚焦有经验的HR从业者
为教学互动质量与实践深度，项目对入读学员设置了明确的背景要求：
基础条件
• 本科学历：需具备3年以上工作经验（人力资源管理行业从业者优先）
• 大专学历或同等学力：需具备4年以上工作经验（人力资源管理行业从业者优先）
目标人群画像
- 企业HR管理层：如人力资源经理、总监等，希望突破管理瓶颈，向战略型HR转型。
- 人力资源服务机构从业者：包括猎头顾问、职业中介专员等，需要系统知识提升服务专业性。
- 创业者/企业主：需搭建高效团队的管理者，通过学习优化内部人才管理体系。
- 对HR管理感兴趣的跨行业从业者：如行政、运营岗位希望转向HR领域的职场人。
项目采用「申请制+面试」的选拔方式，除学历与经验外，更关注学员的学习动机与实际工作中的典型案例，确保班级成员背景多元且具备强互动性。
选择该项目的三大核心价值
相较于其他同类项目，上海武康人力资源管理硕士学位班的优势主要体现在三个方面：
- 课程时效性强：定期根据HR领域最新趋势（如数字化HR、灵活用工等）更新教学内容，确保知识与市场需求同步。
- 双导师制支持：每位学员配备学术导师（高校HR领域教授）与企业导师（500强企业HR总监），兼顾理论深度与实践指导。
- 人脉资源优质：班级成员多为各行业HR骨干，通过小组作业、企业参访等活动，可拓展高质量职业人脉，助力职场进阶。
