模块：生涯规划入门认知

这一阶段的核心任务是建立基础认知框架，解决"生涯规划是什么""为什么需要规划"等底层问题。由导师王鹏带领学员完成六大主题学习：

• 生涯规划初体验：解析"无目标""转型焦虑""行业下行"等常见问题，通过案例说明规划如何帮助规避职业风险。
• 自我认知工具箱：系统学习霍兰德职业兴趣测试、MBTI性格类型分析等工具，掌握从兴趣、能力、性格维度定位核心竞争力的方法。
• 职场发展策略：针对"工作不适应""发展瓶颈"等痛点，拆解职业发展路径设计逻辑，掌握个性化策略制定技巧。
• 生活工作平衡术：聚焦中年群体的"职场中坚+家庭支柱"双重角色，通过生涯工具梳理多角色重心，实现生活事业协同发展。
• 人生意义探索：运用"生涯隐喻""鱼骨图""导航仪"等工具，帮助学员明确人生理想，构建专属生命模式。
• 职业前景解析：全面剖析生涯规划师的职业生态，清晰成长路径与能力要求，解答"是否适合入行""需要哪些准备"等核心疑问。

第二模块：生涯规划理论进阶

本模块聚焦经典理论与前沿观念的融合，帮助学员建立扎实的理论根基：

• 基础理论框架：系统学习Swain生涯三角理论（个人-环境-教育职业）与舒伯生涯彩虹图，理解生涯发展的动态性与阶段性。
• 自我知识深化：通过"生涯兴趣岛"等互动练习，结合能力评估、价值观排序，精准定位个人发展方向。
• 环境关联分析：探讨家庭、教育、文化对生涯发展的影响机制，解析"父母与子女生涯沟通"的关键要点。
• 职业生态应对：针对全球化背景下的职业模式变化，学习如何储备能力、调整生涯观以适应时代变革。
• 愿景建构方法：通过生涯叙事技术连接过去与未来，挖掘隐而未现的生涯愿景，明确长期发展目标。
• 后现代视角应用：掌握解构生涯困境的方法，将"问题"与"自我"分离，更客观地寻找解决方案。

第三模块：生涯规划实务操作

由行业领军者赵昂主导的实务模块，重点培养解决实际问题的能力：

• 职业选择难题：针对"职业倦怠""转型犹豫""创业评估"等场景，从环境、工作内容、发展方向三维度解析决策逻辑。
• 职业发展突破：聚焦"中年瓶颈""职场妈妈限制"等典型问题，通过"个体-环境互动模型"找到资源突破路径。
• 自我探索深化：通过兴趣-能力-价值观-性格四维度觉察练习，建立清晰的自我认知体系。
• 生态视角应用：从生涯发展的整体性出发，掌握适应环境变化、智慧应对人生的底层逻辑。

案例一：从国企职员到全职咨询师的职业转型

学员小明利用业余时间学习课程后，开始尝试兼职生涯咨询。随着咨询量增长，他发现市场对专业规划师的需求远超出预期。通过系统掌握的工具方法，小明成功完成从国企行政到全职咨询师的转型，不仅解决了自身职业困惑，更帮助数百位客户找到发展方向。

案例二：HR通过工具提升团队效能

企业HR晓雅在学习课程后，将霍兰德测试、生涯发展策略等工具应用于员工管理。通过分析团队成员的兴趣与能力匹配度，她调整了部分岗位分工；针对职业发展瓶颈员工，制定了个性化成长计划。3个月后，团队协作效率提升27%，员工主动离职率下降15%。

案例三：心理咨询师的业务范围拓展

心理咨询师李芳过去常遇到学生职业迷茫、中年职场危机等问题，因缺乏系统规划知识，处理起来较为吃力。学习本课程后，她将生涯规划理论融入咨询过程，不仅能更精准地定位问题根源，还能提供可操作的解决方案，客户满意度提升40%，转介率显著增加。